Franquicia de Dunkin Donuts Llega a Acuerdo de $290,000 en Caso de Acoso Sexual

Una querella radicada por la Comisión de Igualdad de Oportunidad de Empleo (“Equal Employment Opportunity Comission” o “EEOC”) contra un Dunkin Donuts localizado en Wynantskill, Nueva York ha llegado a un acuerdo por $290,000. El decreto, aprobado por un juez federal en el Distrito Norte de Nueva York el 27 de mayo de 2011, ordena a la franquicia, College View Donuts, LLC, a compensar 15 empleadas y cambiar las operaciones y procedimientos de la franquicia completa. La demanda alega que un gerente frecuentemente hizo varios comentarios de índole sexual sobre y dirigidos a empleadas. Por ejemplo, el gerente le decía a las empleadas que eran guapas y que prefería las mujeres vírgenes, y les preguntaba sobre sus vidas privadas al igual que les describía en detalle los actos sexuales que quería llevar a cabo con las empleadas. El gerente también comentaba sobre los cuerpos de clientes y determinaba si las encontraba atractivas. En adición, el gerente agarraba, tocaba, abrazaba, frotaba, y intentaba besar a las empleadas sin permiso. Las empleadas, muchas de las cuales eran adolescentes, se quejaron de acoso sexual con las oficinas centrales de Dunkin Donuts, pero la compañía no remedio el ambiente de trabajo hostil y tampoco tomo pasos para remediar el acoso. El EEOC indicó que el gerente fue finalmente despedido luego de que las empleadas reportaran su conducta a la policía, y el gerente fue arrestado. En adición a el pago de $290,000 a las empleadas, la compañía estará bajo un decreto durante seis años en el cual no podrá cometer discriminación ni represalias. El decreto ordena que la compañía contrate un coordinador experto en la Igualdad de Empleo y entrene a todos sus empleados y gerentes para prevenir el acoso sexual. La compañía también tiene que escribir cartas de disculpa a las empleadas afectadas, al igual que revisar sus reglas anti-discriminatorias y su procedimiento para procesar quejas de empleados. La compañía fue ordenada a nunca volver a ofrecerle empleo al gerente responsable por el acoso.